日本政府决定自今年7月起将原赴日研修生制度改为技能实习生制度，两者的主要区别：一是称呼不同。制度修订后，研修（最长一年）称为讲习（最长两个月），一级接收机构（协同组合）称为监理团体，二级接收机构（接受企业）称为实习实施机关。二是在留资格构成不同，技能实习延长为3年，原研修制度的技能实习期为2年。三是中方派遣机构向日方监理团体收取的派遣机构管理费标准不同。新制度中，对于一般工种（项目）须在1万日元/人月以上，对于技术性较强的工种（项目）和劳动强度较大的工种（项目）或在日设有办事处的须在2万日元/人月以上，而原制度中经营公司向日方接收企业收取的管理费不得低于2万日元/人月。四是讲习津贴标准不同。在技能实习生抵日后的讲习期内，日方监理团体支付的讲习津贴不得低于5万日元/人月（不含水电费、住宿费），原制度日方接受企业支付给研修生的研修津贴不得低于6万日元/人月。
