韩国雇佣劳动部公布2027年最低时薪标准

韩国雇佣劳动部公布2027年最低时薪标准

韩国雇佣劳动部8月5日正式宣布，经综合审议与法定程序，2027年度（2027年1月1日至12月31日）全国最低时薪标准最终敲定为1.07万韩元。该标准较2026年现行的1.032万韩元上调380韩元，涨幅为3.7%。按照韩国法定每周工作40小时、每月标准工时209小时计算，适用该标准的劳动者最低月薪将达到223.63万韩元。

此次最低时薪标准的确定，经历了劳资双方的多轮博弈。在7月14日举行的最低工资委员会第14次全体会议上，劳方最初提出将时薪上调至1.2万韩元（涨幅16.3%）的诉求，以应对持续上涨的物价和生活成本；而资方则担忧人力成本攀升将加重中小微企业及个体工商户的经营负担，主张维持现行标准。经过反复交涉，劳资双方最终分别提出了1.073万韩元和1.07万韩元的方案。在未能达成一致的情况下，委员会通过表决，最终采纳了资方提出的1.07万韩元方案。

新标准公布后，韩国雇佣劳动部依法设定了异议提出期限。期间，韩国民主劳动总联盟等劳工团体提出扩大适用范围等异议，韩国小企业主联合会等资方团体也表达了经营压力过大的诉求。雇佣劳动部在综合评估各项异议是否符合《最低工资法》宗旨及法定程序后，决定不予接受，并正式对外公布该标准。

自2027年1月1日起，该最低时薪标准将在韩国全境不分行业统一适用，具有法律强制效力，涵盖正规用工、留学生打工及外籍合法务工人员等。不过，针对外卖骑手、平台从业人员等特殊雇佣及承揽制劳动者，目前暂不另行适用该最低工资标准，这仍是未来劳资争议的焦点。韩国雇佣劳动部表示，后续将通过宣传指导与监督检查，确保新标准在各工作场所得到切实落实。